建水供电强化责任意识领悟践行四种形态

2017-11-06 21:11:13 中电新闻网　点击量：评论 (0)

近日，建水供电有限公司人力资源部按照网省公司关于开展监督执纪四种形态试点工作安排和《红河供电局党委落实全面从严治党规范运用监督执纪四种形态的实施方案》（红电党〔2017〕26号）及《红河供电局

近日，建水供电有限公司人力资源部按照网省公司关于开展监督执纪 “四种形态”试点工作安排和《红河供电局党委落实全面从严治党规范运用监督执纪“四种形态”的实施方案》（红电党〔2017〕26号）及《红河供电局关于开展监督执纪“四种形态”试点工作的通知》（红电纪〔2017〕15号）要求，由主任为部门员工进行了谈心谈话。谈话后，为在学习十九大精神的同时做好自身廉洁文化知识建设， 2017年10月20日下午，本人结合自身工作岗位，针对“四种形态”进行了学习和思考。

　　通过显浅理解，“四种形态”是对今后党内党外纪检监督工作的方向指引。“四种形态”，重点在于全面和从严。它既是真正体现了党对干部、群众的关心和理解，体现了对违纪干部的教育和挽救，一定程度上给予改过机会。同时，全面地对党员提出要求，面向全体党员，设置层层防线，逐级进行阻挡和处理，处理的措施随着违纪等级越来越严厉，用这样的措施提醒各级党组织及成员防微杜渐，在小错上及时杜绝，避免上升层次。

　　其中，第一种形态是“四种形态”中的基础点，也是每个人日常工作中需要注意的关键点，是第一道防线。工作中我们应做到自律和律他，以第一道形态为准则，时刻自省，同时提醒他人，长此以往，逐渐形成良好的工作习惯。

　　目前人力资源部岗位上主要存在的廉洁风险，一是招聘工作中存在利用职务便利不公平用人，违反廉洁规定的风险；二是人事档案管理工作中存在利用职权伙同他人伪造人事档案等方面的风险。为预防这些廉洁风险，人力资源部在招聘工作中，严格按照相关要求，执行规定流程，过程中做到公平公正，对照拟录用条件严格把关审核，确保无违规录用情况，无触碰边框红线情况。在每一环节流程中留下完整记录资料，做好风险管控。在档案管理工作中，加强廉洁自律意识，严格执行人事档案相关规定，对人事档案的借阅、借出、调入及调出等留下完整手续，对人事档案中资料的放入和移出，要有充分依据，不得对他人档案内容进行删改。

　　通过本次学习，人力资源部所有人员在廉洁意识上有了层次地提升，在今后的工作中，本人将继续加强学习廉洁知识，严格执行廉洁从业的相关规定，严于律己，提升自身综合素质及思想觉悟。