国网江苏电力工会：培育心理品质 厚植发展根基

报载：最近，国网江苏省电力有限公司工会组织召开积极心理品质传承与培育座谈会，会上，常州公司、扬州公司、南通公司、盐城公司、超高压公司等5家试点单位分别汇报了2024年工作推进情况、员工反馈情况及2025年工作计划，并结合工作实际开展交流讨论，这样的人文关怀为公司的繁荣壮大和员工的成长发展筑牢了根基。

积极心理品质的传承与培育，是国网江苏电力工会为员工送上的一份厚礼。在当今快节奏的工作环境下，新员工面临着诸多挑战和压力，如何快速适应职场、保持积极心态成为他们亟待解决的问题。而公司的劳模先进们，以其坚韧不拔、敬业奉献等优秀品质，为新员工树立了榜样。通过传承与培育积极心理品质，让新员工能够汲取劳模先进的力量，更好地应对职场中的困难和挫折。

国网江苏电力工会开展的积极心理品质传承与培育工作意义重大。一方面，从员工个人角度来看，它有助于新员工养成阳光心态，提升心理调适能力，增强对企业的归属感和忠诚度，从而更好地适应职场环境，实现个人的成长与发展。另一方面，从公司和电网发展的角度出发，拥有积极心态的员工队伍更具凝聚力和战斗力，能够提高工作效率，为公司和电网的高质量发展提供有力支持。

同时，我们必须清醒地认识到，积极心理品质的传承与培育是一项长期而艰巨的任务，深刻领悟“功成不必在我，功成必定有我”的深刻内涵;要进一步细化工作方案，明确责任分工，注重创新和灵活性，确保每一项任务都能落到实处;要善于运用员工喜闻乐见的形式，将积极心理品质的培育融入到日常的工作、学习和生活中，让员工在潜移默化中受到积极心理的熏陶和感染。

国网江苏省电力有限公司工会积极心理品质传承与培育工作是一项打基础、利长远的系统工程。我们要认真学习他们的做法和经验，从积极心理学的视角开展问需调研、心理赋能等服务，传承公司劳模先进的积极心理品质，对新员工进行迁移和共创，助力新员工养成阳光心态，从而为公司和电网的高质量发展注入强大的动力。