国网江苏电力：深培青年素养 赋能履职担当

报载：最近，国网江苏省电力有限公司2024年青年干部培训班在公司党校举办，来自公司各单位的36名青年干部齐聚一堂，开启了为期两个月的理论学习与实践锻炼之行。培训期间，36名学员共产出8项实用性课题研究、36篇管理案例，50余项教学案例，144篇读书笔记和心得体会，以及310余篇学习反思。读来笔者生出许多感慨来。

在国网江苏电力逐梦“世界一流”的壮阔征程中，青年干部队伍如同一股奔涌不息的澎湃春潮，活力无限、潜力无穷，承载着企业创新发展、接续奋斗的殷切期望，已然成为国网江苏电力打造高素质人才梯队、领航能源变革的关键战略。近年来，国网江苏电力不断加大年轻干部培养力度，持续深化“两级四库”储备管理，推动干部选用从满足“近期需要”向重视“战略储备”转变、干部培养从“普遍培养”向“精准培养”转变，为公司在推进中国式现代化中走在前做示范积蓄“源头活水”。他们组织学员参观公司党风廉政教育基地，通过违规违纪案例警示教育，观看警示教育纪录片，参加党章党规党纪应知应会考试，强化学员底线防范能力，让学员们揽镜自照，防微杜渐，让党纪学习教育触及灵魂、深入人心，让“人民电业为人民”的企业服务宗旨刻骨铭心;他们组织学员前往浙江创新馆、枫桥村、海康威视等地进行现场教学，让学员亲身体验先进管理经验和创新发展路径，建立管理实务线上模块，引入领导人员上讲台、MBA理论课程等必修课程，聚焦向上、向下、横向、自我管理设置选修课程，助推学员实现从理论到实践的转变;他们与党校合作开展《法律合规教学体系的构建与典型案例开发》课题研究，梳理了公司法律合规培训现状，围绕政治能力、风险安全、法律合规、新型电力系统等方向，设计了学习近平法治思想、学法律法规、学政策文件、学公司制度的“四学”内容体系，为专业培训提供了新思路。

由此，我们要象国网江苏省电力有限公司那样，围绕“五个奋勇争先”紧扣时代脉搏，深耕青年素养培育，精准赋能履职担当，主动肩负起“服务中国式现代化建设、服务能源绿色转型、服务世界一流企业建设”的职责使命，助推企业在服务民生、引领行业的赛道上一路领航，为江苏经济腾飞、民生保障持续赋能，铸就电力事业新辉煌。