统筹发展高技能人才“第一资源”

报载：最近，人社部公布第十四届高技能人才评选表彰活动结果，国家电网有限公司成绩优异，2名员工获评中华技能大奖，4名员工获评全国技术能手，2家单位和1名员工获评技能人才培育突出贡献单位及突出贡献个人。目前，公司拥有7名中华技能大奖、66名全国技术能手、13家突出贡献单位和3名突出贡献个人。

近年来，国家电网有限公司始终把挖掘、培养人才作为发展第一要务，牢固树立统筹发展高技能人力资源为“第一资源”的思想，营造人才健康成长的良好环境，坚决破除一切不合时宜，束缚人才健康成长，不利于人才积极性、主动性、创造性发挥的观念、做法和制度，将优化人才工作环境、生活环境、人际环境放在人力资源工作更加突出的位置，不断提升人才环境的竞争力;公司统筹考虑高技能人才资源的开发与利用，不断完善人才培养的组织体系、培训体系、评价体系和激励体系，持续抓好职工学习培训，充分发挥职工培训基地、技能实训基地、职工教育培训考试系统以及数字知识支持、远程教育培训、信息化培训考试“三个平台”功能，广泛开展攻关提素、背规竞赛、技术比武等练兵活动，为职工学技练功、岗位成才提供多元化支持;公司搭建技术传承平台，充分发挥技能人才带头人的业务专长和技术优势，全面加强公司高技能人才队伍建设，通过开展技术培训、业务交流、师带徒等活动，在创新实践中培养了一大批“创新蓝领”“草根发明家”“金牌工人”，打造了技术型、专家型、团队型、文化型的人才队伍，积极开展重大科技项目研发、重点工程项目建设和重要管理项目研究，先后培育国家级人才365名，为国网企业改革发展的进程中做出了卓越贡献。

人才是企业最宝贵的财富。如今我国正处于“中国制造”由大变强的关键阶段，对产业工人有了更高的要求。依托全球能源互联网构建，我们只有高度重视高技能人才队伍建设，不断加大高技能人才选拔培养力度，才能培养具有优秀品质和高超技艺的技术工人，才能夯实努力超越的坚强基石，进而为建设具有卓越竞争力的世界一流能源互联网企业提供坚强人才保证和智力支持。

作者：吴 文