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广东电网：停不下来的“指尖学习”

2014-05-28 10:13:57 大云网　 点击量： 评论 (0)
最近，广东电网公司中山供电局员工小张在工作之余，经常盯着智能手机看。原来，他用智能手机下载了碎片化课件，每个课件只有一两页长，内容短小精炼，且实用性很强，讲解的都是些日常工作中经常遇到的小问
       最近，广东电网公司中山供电局员工小张在工作之余，经常盯着智能手机看。原来，他用智能手机下载了“碎片化课件”，每个课件只有一两页长，内容短小精炼，且实用性很强，讲解的都是些日常工作中经常遇到的小问题。发现了这个“宝贝”，求知若渴的小张很是高兴。
    “碎片化课件”正是“智慧团建”的缩影。据了解，广东电网公司围绕青年员工的兴趣、需求，依托微博、QQ、微信、手机软件等多媒体手段，打造了跨界式立体学习平台。
 
    “微学习”平台很接地气
     “要从‘要青年学’转型为‘引导青年自己学’”，围绕这样的理念，结合“微时代”的大背景，广东电网公司针对年轻人追求方便快捷的特点，推出了一系列“接地气”的“微学习”平台。
       Q群讨论是较常用的方式。比如，在QQ群上抛出一个话题，团员们能各抒己见，谈出自己的风格，谈出自己的思想。“这些材料通过讨论还能形成深刻印象，也许在将来某一瞬间能对团员起到启示作用。”该公司青年工作科工作人员小任表示，Q群讨论并不是一次快餐式的舌头狂欢，而是有着更深远的意义。
       而通过基层调研，越来越多的新学法被挖掘出来。
       在汕尾供电局，有一群热爱动漫的年轻人。依托他们这项特长，广东电网公司打造了党的十八大网络知识竞赛，用年轻人爱玩的游戏“大富翁”作为框架，将党的十八大知识融入通关问答，只有回答正确才能进行下一步。
    “平时工作忙，所以虽然有学习热情，但也苦于没有便捷高效的方法。”这样的苦恼，在中山供电局“移动学习”中迎刃而解。2013年开始，中山供电局开发71门“碎片化课件”，以及名为“微评”的培训评估移动平台，让员工可以时时学、处处学。
       培训学习之后，员工还可以通过手机扫二维码，为自己的电脑或者智能手机下载“微评”，为刚学习过的培训课程打分、写上希望改进的意见。如此一来，便可以实现培训全过程的闭环管理，既能按需进行培训，又能及时反馈培训效果，实现无纸化培训，使得信息的传播和收集变得更加有效和便捷。
 
    一部手机拉近与青年的距离
    “在这里，你能接触到青年的多元化的思想。”小任拿出手机展示了他们开通的“亲青广东电网”微信订阅号。
       翻开“亲青广东电网”的历史推送信息，可以看到社会主义核心价值观等时效性强的学习资料，《压力那点儿事》等温暖人心的小文，还能了解《女汉子的工作技巧》等生动有趣的基层动态。
      在小任的电脑上，编前资料堆满了这个显示屏。每一次推送信息，小任都不是简单堆砌网络资料，而是收集了单位青年线上、线下的讨论，将具有参考价值的意见呈现给读者。
       微博、微信的阅读者越来越多，也为团青活动提供了一个宣传阵地。用起了微博等新媒体，珠海供电局团委收获了良好的前期宣传和后期报道效果。在过去海报、OA、QQ群的宣传基础上，该局在“电子杂志设计比赛”等主题活动前期，组合运用微博进行宣传，活动参与率至少提高20%，增强了团青力量的凝聚性。
    “如果对每个学习平台的环节作过多规定，反而会限制青年们学习的主动性和创造性。我们提供载体，舞台是他们的。”广东电网公司相关负责人表示，给予青年广阔的空间，激发他们的内在潜能，“智慧团建”将一直在路上。 
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责任编辑：熊川

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