南方电网公司培评系统通过初步验收

    培评系统承接公司人力资源职能战略和“十二五”信息化规划，定位为公司人力资源域信息化“1+2”体系的专业系统之一。系统设计基于岗位胜任能力，面向31万员工的学习发展而设计，未来，公司所有员工都可以通过培评系统，开展岗位在线培训、在线评价和学习交流，实现了员工的定制化、菜单式学习，具有较好的驱动力和吸引力，有效促进员工的学习交流与能力提升，为公司队伍建设提供了良好的信息化学习平台支撑。

    培评系统共设计37个功能项，覆盖了培训和评价工作10大二级业务（包括24个业务事项、35个管理流程），有效承接公司一体化培训和评价业务模型构建成果，实现了分层分类分专业的员工网络培训、培评资源建设和业务实施；设计成果为下一阶段系统开发工作奠定了坚实基础，同时也标志着公司人力资源域信息系统建设迈出了扎实的一步。

    下一步，系统将在广东电网公司试运行，预计2014年在全网各单位推广应用。（张存良 陈罗武）