对电力工人的低薪视而不见！谈何“工匠精神”？

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小时候看过一部电视剧，剧中讲的是一个煤矿的故事，故事的主角是一个小女孩，她的爸爸是这个煤矿上的矿工，每天潜入到地下挖煤换取低廉的工资养家。

有一天小女孩跑到矿上告诉爸爸自己考上了县里最好的高中，本是一件值得高兴的事，但是爸爸却愁眉苦脸，因为他在为学费发愁，爸爸说，孩子，爸爸这个月的工钱被工头扣了百分之20，前面几个月的工钱还没有发，咱读差一点的学校行不行，听说差一点的学校免学费。

小女孩听了，哭着说，爸，你都这么辛苦了，每天灰头土脸，卖力干活，为啥还要扣咱家的工钱?

是啊?为啥要扣他们的工钱?那时候的我想了很久。

就像有的工友说，电网发展至今已经是世界上数一数二的大企业，为啥身为最基层的我们没有享受到电网发展带来的红利，依然收入拮据?基层的电力工人辛苦是有目共睹的，有基层才会有电网，为啥这么辛苦基层员工还是这么穷了?

因为，辛苦在这个时代是非常廉价的一种东西!

资源才是这个时代最金贵的存在!

掌握大量资源的人过的从来都不会差。龙生龙，凤生凤，老鼠的儿子会打洞。你会发现，娱乐圈的那些大明星的子女一般都进了娱乐圈，老板的儿子子承父业当了老板，公务员的子女考了公务员，正式工的子女进了企业还是正式工，只能靠辛苦努力的你，要费尽九牛二虎之力才有可能达到他们人生的起点。

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这个社会是分阶层的，人人平等，不一定会给你带来公正，手握大量资源的人才是制定规则的主宰。

小X已经在A公司实习了一年，在这一年期间老板各种画大饼，打鸡血，小X工作异常卖力，经常为了某个项目加班到深夜，以为可以感动老板换来转正合同，实习到期的那一天老板把他叫到办公室，面无表情的告诉他，实习期到了，你可以走了。

阿伦是一家公司的骨干，工作非常努力，业绩也不错，老板经常与他们这些骨干称兄道弟并许诺如果提前完成业绩给他们加工资，好巧不巧，阿伦第一个提前完成了业绩，于是开心的跟老板提加工资的事，最后被老板一句话给挡了回来：今年公司不景气，加工资的事以后再说。看到没有，干活的时候称兄道弟，谈钱的时候瞬间翻脸。

没办法啊，公司是人家的，他是老板，他说了算……

有位工友说，电力正式工不是一直传说中在降薪吗?为嘛不把他们降薪的那一部分补贴到供电所的农电工身上，乍一听觉得好有道理，但是仔细一想，瞬间觉得好幼稚，人性没你们想象的那么简单，谁会允许别人在自己身上拔毛?

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一瓶矿泉水在超市卖2元，在五星级酒店能卖到20元，同样是一瓶水，价格却相差10倍。辛苦与努力虽然廉价，但是在不同的平台它得到的价值是完全不同的。

比如，你在供电所平台，在辛苦在努力，利用手中的资源最高就是一个所长，不可能在往上走。

但是如果你是在县公司、市公司平台，努力辛苦，利用手中的资源你有可能成为省公司一把手。

都是辛苦，因为平台不同，造就的价值天壤之别。

最后回到“我们这么辛苦，为何还是这样穷”这句话，为何还是穷了?因为你没有资源、没有平台，没有渠道，就像菜农卖菜一样，蔬菜菜农赚个辛苦钱，蔬菜中介赚个小头，最终的批发市场老板赚大头，因为人家有资源、有渠道、有平台。

也许，大家都会觉得不公平吧，那又怎么样，资源始终掌握在少数人手中，他们定义了各个阶层、各个平台辛苦的价格，想要自己的辛苦变得值钱，你只能想办法进入那个阶层、进入那个平台。

电力这一行，

富不了，饿不死！

培养一个熟练的人，需要三到五年，高级人才需要十年以上，若人才流失，这一行等于失血。

下面讲一个真实又普遍的故事：

本人漂在一个远离市区的厂干了几年电厂了，城市的繁华似乎与我没有半毛钱关系，我待的最久的就是生产车间，每个设备的位置和每个设备的特点都填满在了我的脑海里。

平时在电厂车间里工作，工作忙又经常加班，没有时间去思考未来的生活，在平淡的生活中，感受最多的是累与充实。

随着货币的不断贬值和人工的上涨，很多人现在每月工资较之前都翻了5倍以上，而我们这行的平均工资还停留在N年前，回家都不敢说自己还在干老本行，连年的熬夜身体也垮了。

东西越做要求越高，压力越来越大，电力专业是一门需要沉淀的专业，苦累脏是很正常的事情，没有非凡的毅力是不可能坚持下来的，坚持下来了的最终结果也无非就是还有个“工程师”的光头衔罢了!

周边一平米的房价都比一个月工资高处许多，我要干上多少年才能买上一套小居，我压根就没有过想在外面买房的念头，即使买了也没有时间住。

技术工人没有尊严，

拿什么谈“工匠精神”？

要让工匠精神立起来，首先必须在体制机制上让技术工人，包括所有诚实劳动寻求生存发展的劳动者，真正能够安身立命，有尊严、有地位，有好的生活、好的发展、好的前途。只有实现劳动真正光荣、工匠受尊崇，工匠精神才有生长之基，才能发扬光大。

曾几何时，在我国，“劳动者最光荣”“三百六十行，行行出状元”不仅是响亮的口号，也外化于相关制度、内化于人们的行为中。

但随着市场经济的发展，人与社会的价值观发生了巨变，权力与金钱成了许多人顶礼膜拜的对象。人们视能赚大钱、能飞黄腾达者为“能人”“成功人士”，这些人也往往是社会名人，为社会所推崇，而那些默默耕耘、诚实劳动的匠人以及身怀绝技、身手不凡的技工、“土专家”则淡出人们的视线，甚至为人所不屑。

长久以来，在一线劳动似乎已成为“不光彩”“没出息”的代名词，企业工人中稍微有点出息的或者说最好的出路似乎只有进入管理层。已持续多年、困扰企业多年的“技工荒”，不能不说与这种社会现实有关。

即使在“金蓝领”逐渐吃香的当下，技术工人仍在不断流失。不难看出，在企业的待遇、地位低，缺乏劳动获得感及荣誉感、个人尊严感、社会认同感，是主要原因。

的确，近年来在企业，尽管一些技工的收入提高了不少，但与技术、行政管理人员相比，其“低人一等”的地位并无多大改变。

一位国家级技术大师的感受尤为真切：无论技术多高的工人，都得受哪怕职位最低的干部管理，只要带“工人”二字，就没有发言权，岗位可被随意安排，任务可被随意增减……最终其只好通过借调到机关培训部门来提升尊严感。

大伙这样说~~

1、当下经常可以看到“实干误国，炒房兴邦”的言辞，虽有失偏颇，但不失为现在化工行业从业人员的尴尬的现状。

2、整个社会对化工行业的意义认知并不高，技术工人的待遇与普通工人的待遇并没有根本的倾斜。

3、由于社会各方面的原因，对技术工人的认可并不高，社会地位低下，大多数工人兄弟心里也有一定的自卑感。

4、政府对工匠精神还停留在口头表达的阶段，还没有具体的措施，如果有措施也是先从国有企业开始，这也加剧了这个行业的人才流动和流失。

5、当前经济形式下，一个技术工人根本养不了一个三口之家，这也打击了这部分人的信心，和行业的人才断层。

6、离开这个行业很容易，但要是培养一个从业的人才，可不是分分钟的事，到头来损失的还是社会，国家。

德国

工资高于全国平均值

德国技工工资高于全国平均工资，技校毕业生的工资几乎普遍比大学毕业生的工资高，大学毕业生白领的平均年薪30000欧元左右，而技工的平均年薪则是35000欧元左右，不少行业的技工工资远远高于普通公务员，甚至高过大学教授。

由于德国技工的工资高，制造业技工需求量大，每年有65%的初中毕业生放弃读高中继而读大学的道路，直接进入职业学校。

德国的职业教育由政府全额拨款，一个学生一年可获政府4100欧元的教育经费。学生在职业学校学习期间就被企业“订购”成为企业的准员工，企业要按规定向“订购”的技校生每月支付600-800欧元的学习津贴。

德国社会对技工的尊重在世界首屈一指，这才让德国技工的工资普遍较高。德国实干者更是人才辈出，他们以精湛的工艺技术创造了享誉世界的“德国制造”。

虽然德国历经风雨，但德国制造让德国经济稳健增长，牢牢地支撑了欧洲的危局。欧元区至今屹立不倒，德国制造功不可没。

德国制造之所以如此强悍，关键是这个国家积蓄了丰厚的“工匠”资源，包括工程师、高级技工、普通技工。德国的工匠精神就是严谨、规范、一丝不苟，规定螺丝需要拧五圈，他们绝不会拧四圈半。

无论是工程师还是普通的技工，每人都有一手绝活，有的是祖上传承，但更多来自遍布德国的职业学校、技工学校，甚至应用技术大学，此外德国行业协会的培训和企业内部的实地训练也非常普遍。

为何那么多德国人

愿意做技术工人？

1、在德国，做技工不丢人

在德国人看来，每个人所做的事情不过是分工不同而已，无论是政治家、教育家、企业家、工程师还是技工，他们仅仅是职业之别，不存在尊卑贵贱。

德语“职业”一词，意即天职或上帝的召唤，每个人从事的职业，从“天职”的意义上看都是神圣的。正因为如此，德国人做事认真负责，能静下心来做好分内工作。

2、技工同样也有很高的收入

普通技工2000-3000欧元(约14500-22000人民币)的收入，一点也不比大学毕业生差，而且更好找工作。

高级技工则是企业之宝，他们的收入更高，养家糊口已经不在话下，而且还可以买房买车，享受高品质的生活。就算是一人养家，同样可以到国外度假或专注于自己的业余爱好，比如名酒收藏、古董字画收藏等，这些并不是只有受过高等教育人士才享有的“专利”。

从职业学校毕业出来的同样是人才，他们也有机会被派往海外工作，享受高工资和海外补贴。

3、德国的教育通道对任何人，在任何时候均非常畅通

从事技工的人，如果想“转换跑道”，也可以申请进入应用技术大学继续深造，毕业后拿到国家承认的硕士文凭。

当然也可以通过补习，取得“Abitur”(完全中学毕业文凭)后，同样也可以申请综合大学，攻读硕士、博士学位。德国上学没有年龄限制，属典型的活到老学到老的范例。因此，如果大学课堂上见到白发苍苍的老头老太太，那根本就不足为怪。

由于德国人具有普遍平等的观念、技工也享有较高的收入、随时可以进入高等学府继续深造，所以不少德国人宁愿选择做技工，而不是非要去比拼大学文凭。

正因为如此，德国不仅有众多“仰望星空”的思想家，而且也有大量“脚踏实地”的实干者。

德国福利有多好？

1、禁止节假日休息日上班

德国人严格遵循节假日不上班的规定，到了礼拜天，连商店都关门了，商店的服务员说，我是人，我也要休息，要尊重我的人权。

2、德国人一年工作187天休息178天

德国人现在要的不是更多的收入，而是更多的自由支配的时间。德国现在的情况是，一年工作187天，休息178天。数是这么算的：双休日102天，再加40多天的带薪假，还有圣诞节，万圣节，复活节再休20多天。

3、企业欠薪 政府先还

4、德国劳动局为工人提供优质培训服务

5、夫妻分居也有补助

6、工资只加不减

在德国，工人工资的变动只能做出有利于工人的决定，即只能加工资，不能减工资，即使企业倒台了都不能减。假如企业真的破产，那么最后一次工资就由政府支付。

7、享受优越的社会保障

失业保险方面，凡在失业以前三年之内交过至少360天义务保险的工作者，只需缴纳费用的一半，即可领取失业保障金。

8、职工工伤可得赔偿

在工伤事故保险方面，职工无需缴纳保险费，一旦发生事故，由保险机构负责提供全部赔偿金。另外，一旦出现工伤事故，老板就要赔钱。因此，德国的机器一般都很安全。

9、孩子生得越多补助越多

不管收入状况如何，德国人可以享受每个月为第一个子女领取50欧元，第二个子女开始就上升为100欧元，老三就是250欧元，老四是500欧元，老五1000欧元，老六2500欧元，老七的时候就是5000欧元。这个钱每月都可以拿，一直到孩子年满27周岁!

10年前 VS 10年后，

技术工人对比！

1、10年前受人尊重，10年后被人瞧不起

2、10年前工资4000元，10年后工资6000元

3、10年前徒弟求师傅，10年后师傅求徒弟

4、10年前学技术，10年后练嘴皮

5、10年前工匠精神，10年后娱乐精神

如今，我们看到了政府提出的“弘扬工匠精神”，这让我们电力技术工人看到了新的曙光。

希望在不久的将来，看到笑容灿烂的电力人，和充满生机的电力企业~