《中国电力行业人才发展年度报告2017》综述部分发布

2017-11-29 16:53:17 电联新媒　点击量：评论 (0)

2017年11月17日，中电联正式发布《中国电力行业人才发展年度报告2017》，为使关心电力行业人才发展的各界人士，能够较为详细地了解其具体内容，现将《报告》综述部分发布，供各界人士参阅。综述2016年是十三五规

2 矛盾与短板

(七)供需矛盾，人力资源总量超员与结构性缺员并存

目前，行业内的人才供需失衡、结构性矛盾较为明显。一方面在人才供给侧，高等院校每年有大量能源电力类高学历毕业生，相当一部分就业期望值高、偏向大中城市工作;而在人才需求侧，企业更需要具有良好的职业素质、工程实践能力强、远离中心城区、立足基层一线岗位的技术技能从业人员，供需之间存在“错位”“差异”。另一方面，在企业人力资源存量中，受历史沿革、地域环境条件、管理基础差异、机构整合重组等因素影响，部分企业管理与服务类超员、技术技能类缺员，特别是运行、检修专业技术人员和一线班组长甚至“青黄不接”，偏远地区专业技术人员缺乏，高、精、尖专业人才不足等。在人力资源配置上的结构性矛盾较大，总体呈现为总量超员、部分领域岗位缺员。

(八)人才短板，紧缺复合型、创新型、工匠型、国际化人才

随着“一带一路”战略的深入推进，中国电力市场化改革的全面深化，建设国际一流企业的步伐加快，智能电网技术的创新发展，清洁能源的综合利用，电力行业急需四类人才：一是既懂技术技能又善于经营管理，熟悉法律、环境、政策、经济等复合型人才;二是具有创新思维和创新能力，勇于打破常规，具有攻坚克难精神的创新型人才;三是对工作追求卓越，对技术精益求精，对产品精雕细琢的工匠型人才;四是具有国际化视野和思维，精通外语和专业技术，通晓国际法律法规、技术标准以及异域文化的国际化人才。加强这四类人才的引进和培养，是今后行业人才建设的迫切任务。

3 期待与展望

(九)创新驱动，强力支撑电力行业可持续发展

当前，在世界能源格局深刻调整，我国电力供求关系深刻变化、环境资源约束不断加强的背景下，习近平总书记提出 “推动消费、供给、技术、体制革命，全方位加强国际合作”能源战略发展思想，构建清洁、低碳、安全、高效的现代能源体系，建设全球能源互联网，成为我国能源电力发展的方向和路径，为电力行业的人才工作提出了新的期望。一是树立全球视野谋篇布局人才工作，构筑国际高端人才、紧缺人才的政策高地，创新人才配置模式，汇聚全球人才为我所用。二是要站在更高的起点制定科学的人才发展战略，构建规范高效的管理体制，创新人才流动、激励、保障等工作机制，让人才辈出、人尽其才、释放活力。三是要健全人才培养和评价体系，贯通人才职业发展通道，优化人才成长环境，激发各类人才在工作中实现自身价值。

展望未来，电力企业创新发展的核心动力源自于科学的人才制度、一流的人才队伍。千秋基业，人才为先，得人才者得天下!

原标题:独家 |《中国电力行业人才发展年度报告2017》综述部分发布