公司押四十五天工资可以解除劳动合同吗

公司押四十五天工资可以解除劳动合同吗

一，可以解除劳动合同，但是如果是劳动者本人提出解除劳动合同的，公司不用支付经济补偿金；
1，公司押45天工资，没有违反劳动法按时（只要每个月都是固定日期给付就可以）、足额给付工资的相关规定；
2，只要公司每月支付一次且在约定的日期内支付就是合法的；
二，相关的法律法规：
《工资支付暂行规定》 第七条 工资必须在用人单位与劳动者约定的日期支付。如遇节假日或休息日，则应提前在最近的工作日支付。工资至少每月支付一次，实行周、日、小时工资制的可按周、日、小时支付工资。

这样的劳动合同生效吗?

法人有签名的话就有效.

你公司在劳动合同上没有加盖公司的公章是不符合劳动法规定的，但这个问题的出现主要是由公司的过错造成的，公司应当承担主要责任。另外，你与公司双方都已在一年多的时间里，按合同的约定履行了相应的义务，也享有了各自的权利。所以，虽然合同未加盖公章，但毕竟有法定代表人(总经理)的签名，法定代表人有权代表公司订立合同，不能仅凭没有盖公章就认定合同无效。关于劳动合同的鉴证，我国目前的规定是“鼓励鉴证”，而不是“强制性鉴证”。换句话说，鉴证只是劳动合同管理部门对合同进行审查认定的一种形式，并不是劳动合同成立的必备条件，更不能用它来衡量劳动合同是否有效的标准。因此，劳动合同未经鉴证机关审核盖章，未必就是无效合同。

    综上所述，尽管该合同在形式上有一定的缺陷，但不能因此认定该合同无效。只要该合同内容是合法的，且双方在签订时没有任何一方存在欺诈或胁迫行为，仲裁机构应该认定其是一份有效的劳动合同。