摸底人才队伍建设现状建立实力过硬的信息化团队

2013-11-28 11:35:06 大云网　点击量：评论 (0)

二十一世纪什么最重要？人才。《天下无贼》中葛优的经典台词纵使已过去数年之久，但其话语中恒久不变的真理却仍受用。21世纪最缺的是什么？人才！这句话几乎成了当年的一个文化符号，随着当今信息技术与信息产业

“二十一世纪什么最重要？人才。”《天下无贼》中葛优的经典台词纵使已过去数年之久，但其话语中恒久不变的真理却仍受用。“21世纪最缺的是什么？人才！”这句话几乎成了当年的一个文化符号，随着当今信息技术与信息产业的发展愈发快速，信息化人才这类特殊的人才群体由此应运而生，但是在企业进行信息化建设的过程当中，说起这句话，总是有种黑色幽默的味道。

为响应南方电网公司“十二五”信息化规划的要求：建设一支懂业务、精通技术、专业扎实的信息化从业人员队伍，以支持南网信息化的大建设。2012年，云南电网公司信息部先后两次对公司下属信息中心、各供电局、文山电力股份有限公司及其他分子公司信息化相关从业人员岗位情况、取证情况及培训需求进行了摸底调研，全面掌握了信息化从业人员的现状。

此次的摸底调研正是源于云南电网公司在2012年刚刚完成各单位信息化组织机构一体化的建立，供电局层面信息化人员从业员工水平层次不齐，对信息化工作的推广和落地带来了隐患。而在未来建立一支专业能力过硬、经验丰富的信息化开发团队，将对云南的信息化工作提供较好的支撑，推进信息化工作的顺利开展。

公司现阶段人才队伍建设现状
■组织机构不完善
云南电网公司各单位均设置了信息化机构，但是部分单位信息化机构的设置未按照“一体化”的要求，并且存在信息化组织机构不完善，岗位设置不统一，职责定位不明确等问题。
绝大部分单位还缺乏信息管理、系统运维、网络维护、信息安全四类完整的岗位设置和专人专责的配置。

■信息化从业人员比例较低
云南电网公司总从业人员数为五万多人，信息化从业人员数仅为287，占0.48%，比例较低，低于行业同类指标，如中华电力信息化从业人员占比为6.7%。云南电网公司下属各单位除信息中心外，信息化从业人数均小于20人。同时，各供电局（供电公司）信息化从业人员占比普遍偏低，均低于6%，部分供电局（供电公司）信息化从业人员占比不足1%。

■信息化从业人员年龄结构、学历分布较合理
云南电网公司信息化从业人员年龄分布在25至39岁之间比较集中，占据70%左右，年龄结构比较合理。信息化从业人员中，员工学历以大学本科为主，占据70%左右，大专、硕士也较多，分别占14.2%和12.8%。其余还有少量高中、中专和技校学历。

■信息化从业人员持证率较低
云南电网公司信息化从业人员中持证人数为95人，占信息化从业人员的33.1%，其中60%以上信息化从业人员未持证。并且各单位持证人数除信息中心外，均在10人以下，半数左右的单位持证率低于50%。
在信息化从业人员所持有的证书中，网络类、运维类、安全类的证书较多。取证种类较多，但证书相对分散，没有突出重点，缺乏与各岗位的结合。

■信息化从业人员培训需求旺盛
培训需求中，运维类、项目管理类、网络类、应用系统类培训需求比较旺盛，均超过100人次。培训需求以初级为主。

从公司所调研出的人才队伍建设现状可见，加强信息化人才队伍的建设现已迫在眉睫。人才的缺乏会影响到整个公司的信息化进程，而公司目前的现状也正是我国信息化人才培养的现状：信息化人才发展战略缺少系统、全面的预测与规划；信息化人才总量少，人才的战略储备不足；信息化人才结构不合理；人才培养模式不尽合理。

据信息化专家介绍，在其上的因素中，加大人才培养应该才是解决问题的关键，按照各个领域对信息化人才的需求，细化信息化人才的培养方向，不仅要有软件开发人员、系统实施顾问为公司服务，同样也要培养公司需要的系统实施、系统应用等应用型人才，这样不同层次不同领域的信息化人才都各司其职，组织机构也能够就此完善。