浅析思想政治在电力企业的用途

一、“以人为本”是构建和谐电力企业的根本

以人为本，不仅是科学发展观的核心，也是党执政理念的重大创新，更是做好各项工作的根本要求和构建和谐企业、和谐社会的迫切需要。因此，要坚持科学发展观就必须要牢固树立以人为本的理念。就思想政治工作而言，其本质是做人的工作，思想政治工作的实质就是群众工作。思想政治工作是党的建设的灵魂，也是抓好队伍建设、抓好基层、抓好基础的根本。因为思想政治工作渗透到电力企业经济、政治、文化，乃至社会各个领域，为此，电力企业的领导和管理者在任何时候、办任何事情，都必须把人力资源是第一资源的理念放在首位，都必须把基层群众视为宝贵资源。只有把基层群众的思想政治工作做好了，做到位了，才能充分体会到做好思想政治工作的重要性和必要性，才能重视思想政治工作，才能主动加强思想政治工作，才能积极抓好思想政治工作，才能真正发挥思想政治工作的优势和作用。

二、充分发挥思想政治工作优势，提供构建和谐社会的思想保证

思想政治工作是一门科学，这既有世界观的问题，也有方法论的问题。从根本上说就是群众观点、群众路线和对群众的感情、态度问题。社会矛盾和不稳定因素基本上是在基层和群众中发生，思想政治工作的前沿定位就是基层、群众。笔者认为思想政治工作要在基层和群众中发挥作用，就必须重点抓好以下几个方面的工作：

1.领导重视是抓好思想政治工作的关键目前，有的领导不重视或忽视甚至反感思想政治工作，习惯和乐于靠身份、靠权力、靠行政命令来代替思想政治工作;有的领导不是不会做思想政治工作，而是不重视也不去做思想政治工作;有的领导涉及基层和群众的问题时，不给予人力、物力和经费作支持与支撑，很显然这样的思想政治工作难以发挥优势和作用。因此，领导必须要重视思想政治工作。

一是调整工作思路，形成党政工团齐抓共管的大格局和领导的核心力量。作为企业领导者，应充分认识思想政治工作的功效，它绝不是可有可无的，可以说在一个企业乃至国家的军队或整个民族，有了良好的决策、方针、政策后，如果有与之相适应的强大的思想政治工作作保障，就能起到事半功倍的效果，否则再好的决策，也难以达到应有的效果。为此，作为领导者，不仅应重视、抓实、抓好思想政治工作，而且还要在企业造就一种由党政工团一起抓好思想政治工作大格局的良好氛围，以期达到为企业奋斗目标服务的目的。

二是在基层单位统一配置政工干事，使功能更加健全有力。

三是增大资金投入，实行网络运作，资源共享。现代科技日新月异，如果企业不占领网络阵地，那么思想政治工作只能是滞后的，就更不要说发挥作用了。四是逗硬奖惩，努力使先进树立榜样的力量，后进知耻而后勇。企业领导集团为了达到预期的工作目标，必须在激励先进鞭策后进上下功夫，必须要有完善的奖惩措施作后盾。五是开展形式多样的活动。思想政治工作应寓于群众易于接受的各种活动中，最大限度地拨动群众的心弦，使其内化为群众的自觉行动。

2.转变作风是抓好思想政治工作的前提目前，企业大多数员工已经不把薪酬需求作为心理的满足，而是想要得到人格的尊重，追求的是公平和与企业感情的交融。群众需求的多样性是社会进步的重要标志，也是企业抓好思想政治工作的前提。企业领导应适时洞察这种需求，并为满足群众正当的心理需求提供条件和空间。但部分企业领导和管理者，一方面强调要深入基层调查研究，要贴近企业、贴近部门岗位、贴近企业员工，另一方面又具有盛气凌人的官气，高高在上的霸气，且不贴近思想、不贴近工作和生活、不贴近现实，惟我独尊，对基础情况不了解，对群众需求心中无数，只凭主观臆断行事，对出现的问题只知道指责批评，使员工对其敬而远之。

这种官僚主义作风极大地挫伤了员工的工作积极性，极大地抑制了群众创造性的发挥，是做好思想政治工作的最大障碍。因此，企业领导者应在正确把握群众心理需求的基础上，为达成群众的需求提供力所能及的条件，只有把群众的后顾之忧解决好，把群众的利益谋划好，思想政治工作才有了强有力的说服力和感染力。