工会电力企业论文

一、当前我国电力企业中工会面临的问题

（一）服务意识不高

当前部分电力企业工会组织在开展工作时，仍然沿用传统的工作模式，工作思路较为狭窄，缺乏服务意识。部分电力企业工会组织仍然将自己的工作定位于搞好企业员工的“吃、喝、玩、乐”，服务于员工的“生、老、病、死”，不能将自己的观念更新到服务企业员工的整体意识上来。

（二）整体素质不高

从电力企业工会组织的地位来看，很多人将电力企业中的工会组织看做是非常清闲的岗位，只有被照顾或被安置才能到其中工作，这就导致大部分电力企业工会组织职工整体素质不高，缺乏战斗力，甚至在有些单位连工会组织的牌子都没有，也没有专职的工会工作人员，而是由部分其他岗位的员工兼职。这也就决定了电力企业工会组织人员整体素质不高。

（三）履行职责不强

由于大部分电力企业工会组织在人员配备和职工素质方面存在的问题，也就导致了电力企业工会组织只能将主要精力用于企业日常工作中，而忽视了对企业员工合法权益的维护和根本利益的诉求。部分电力企业在履行自身职责方面略显单薄，仅仅通过开展一些文体活动和职工代表大会来实施。

二、发挥工会组织创新作用的途径

（一）提升员工素质，推动企业争先创优

结合电力企业工作特点，工会组织要在自身工作内容和形式上有所突破和创新，不断延伸自身工作的广度和深度，通过开展各种形式的竞赛活动和讨论活动不断提升整体员工的技能水平，攻克企业生产和经营中的薄弱点，同时积极营造一个利于电力企业员工成长和成长的环境，给电力企业员工创造学习的机会。调动企业员工为企业发展积极奉献的积极性和主动性，开展企业发展所需要的大献计和大比武等活动，引导全体企业员工积极投身到企业的发展中来，为企业品牌的树立和不断发展壮大做出自己应有的贡献。

继续开展“工人先锋号”等激励活动，从精神上和物质上激励企业员工积极参与到电力企业的发展中来，用科学发展观的要求引导企业员工提高自身贡献能力，为企业的发展服务。同时，为了维护企业安全，促进电力企业安全生产，提升全体员工安全生产的意识，工会组织要定期开展安全生产大宣传，并且定期进行安全生产大检查，切实落实各项安全生产的制度和措施，为企业的安全生产打下坚实的基础。另外，还要通过对先进人物的表彰和奖励，来发挥其带动作用和示范作用，引导电力企业员工更加积极的投身到电力企业生产建设中来。

（二）实施文化过程，弘扬企业先进文化

在开展电力企业工会组织创新活动的同时，工会组织的传统工作不能丢，还要积极利用和创新工会组织开展的文体活动，通过适时的举办一些大型的文体活动引导电力企业员工参与到企业的生产生活中来。例如，充分利用国庆、春节等大型节假日开展一些“庆国庆”、“迎新春”等丰富多彩的文体活动，让企业员工在欢乐的同时受到教育，传播正能量。为了丰富基层职工和群众的业余生活，工会组织可以积极引导和鼓励一些业余文体组织或协会的发展，充分发挥电力企业工会组织信息平台的作用，引导这些组织或协会与外界进行沟通和交流，适时的组织一些相关组织的联谊活动，加大工会自身宣传力度。工会组织要在不断开展相关活动的同时促进职工权益的维护，通过开展各种丰富多彩的活动的形式增强企业和职工的活力，通过开展各种喜闻乐见的活动来扩大工会组织乃至整个电力企业的影响，引导职工群众为企业发展营造一个健康向上、文明和谐的良好企业文化氛围。

（三）实施维权工程，营造民主和谐氛围

电力企业工会组织的一项重要任务就是要维护全体职工的合法权益。电力企业职工合法权益的维护，涉及到企业的改革和发展，稳定和安全，是一项民生工程，来不得半点马虎，工会组织在相关工作的开展中要不断拓宽其广度和深度，增强民主管理的透明度，并且始终贯穿于工会组织工作的始终。一方面要不断强化全体职工对企业管理的参与权，不断健全职工提案制度，继续深化职工代表巡视活动，增强企业民主管理机制;另一方面要不断强化职工的监督权，不断推进厂务公开，扩大民主监督的范围和深度。同时，在为职工维权的同时，也要为企业把好维权关，在集体合同的签订和履行方面做好工作，定期坚持和监督合同的履行情况，做好职工劳动合同的续签工作，做好相关维权工作。另外，为了增强电力企业全体职工的知情权，还要不断完善职工代表大会联席会议的决策机制，完善职工代表大会的民主机制。面对面地与职工交流，倾听职工意见、反映职工诉求，增强工作的主动性、针对性;心贴心地做职工思想工作，了解实情、释难解惑，与职工群众谈心交友、增进感情。

（四）开展民心过程，努力建设和谐企业

电力企业工会组织的另外一项重要职责就是不断提升企业的凝聚力和竞争力，而提升企业凝聚力的重要方式就是要做到不让一个职工掉队，要用实际行动积极践行“面对面、心贴心”的先进理念。为了确保电力企业职工队伍的稳定，促进电力企业的不断深化和长远发展，为企业不断深化改革提供营造一个稳定和谐的环境，工会组织要坚持开展民心工程，不断提高全体职工的生活质量，将电力企业的温暖和关怀送到每一个企业职工的家中，让企业职工在遇到困难的时候第一个想到的就是企业，就是我们的工会组织。在工作开展中，工会组织要坚持面向全体职工的原则，不能丢掉一个人;坚持雪中送炭和锦上添花同时并重，，做到及时帮扶;坚持在第一时间将温暖送到最需要的职工手中的原则，做到快捷准确;坚持急企业职工之所急，想企业职工之所想的原则，做到救急济难;坚持常抓不懈，不搞一阵风的原则，做到长期坚持。只有这样才能真正让企业员工感受到工会组织的存在，感受到企业的温暖，也才能提高全体企业员工的凝聚力和竞争力。

（五）立足本职工作，增强责任感使命感

当前各级领导对企业工会组织都十分重视，对工会组织也提出了不同的要求和希望。电力企业作为关系国计民生的重点企业，也要不断提升自身工会组织的职能，坚持从自身企业实际出发，在工作思路和工作方法上不断创新，将企业员工最现实的问题作为自身工作的要点和出发点，大胆创新，锐意进取，克服工作中遇到的困难，切实将自己作为企业党组织与企业职工联系的桥梁与纽带。同时，工会组织在工作中要不断总结和创新相关做法，不断积累促进企业发展的经验和维护职工权益的经验，增强自身工作的使命感和责任感，进一步认清工会组织在企业和职工发展中的地位和作用，实打实地为职工和企业服务，出实招、办实事。另外，还要建立一套科学完善的工会工作制度，以适应新思想下的电力企业工会工作需求，从而使工会工作有章可循、按章办事。具体而言，除建立正常工作制度外，我们还应当构建企业工会学习机制，制定出一套科学完善的学习规划与学习内容，只有通过不断的学习，才能与时俱进，才能保持工会工作的先进性。