电力工程企业的发展路径

1战略引领转型升级

通过运用SWOT分析模型工具对公司面临的内外部环境、机遇和挑战、优势和劣势，进行了系统梳理和分析(见表)，结合SEPCO2“国际优先、核电领先、传统巩固、相关多元”的战略指导思想，明确了四大竞争战略。推进产业链一体化。电力工程企业的一体化，是从C到EPC的扩展，将施工能力与规划设计能力、技术、资金以及综合管理能力相结合，从传统的工程施工拓展到设计咨询、设备采购、调试、运营及钢结构制作、物流运输、检修维护等领域。企业在不断创新价值体系和商业模式的过程中，延伸产业价值链，提升系统的价值创造能力，为市场提供一体化、一站式服务模式和全周期、全方位解决方案。为实现设计施工一体化，公司通过自我发展形式，提升了设计咨询公司的资质能力，已具备乙级资质，同时积极寻求战略联盟公司。推进国际化经营。

一是发挥核心竞争力，加强国际业务风险识别，健全风险防控机制，减少盲目性，稳步“走出去”。

二是发挥集团化和产业链一体化优势，增强境外竞争力和国际话语权。

三是推进本土化，用好国际国内两个市场、两种资源，促进“两种要素”在“两个市场”有序自由流动、资源高效配置。电建企业“走出去”以EPC模式承包工程，逐渐积累经验，为推动中国制造、中国装备、中国技术和中国标准走出国门作出积极的贡献。实施差异化发展。

作为集团公司在建核电工程数量最多、经验最丰富、资质和业绩最优的企业，将核电领先战略上升为公司战略，突出优势特色，差异竞争，错位发展。同时，强化核电建设能力，将进一步助推公司的转型发展和管理提升。相关多元化战略。基于一体化战略的延伸，依托公司核心技术力量、核心市场、核心竞争力，通过管理复制手段，进入电力工程相关的多种经营领域，分别成立电站检修维护、钢结构制作、物流运输等公司，实现了产业链的一体化。根据集团“大土木、大开发”的观念，成立基础产业公司，突破专业局限，按照“效益可期、能力可及、风险可控”的原则，积极稳妥进入市政、路桥、住宅、港航等细分市场和非电领域，将电力工程管理领域形成的核心竞争力和管理模式，复制转移到基础设施领域，逐步提升非电产业比重，优化业务结构，分散经营风险。

2战略实施八大保障

围绕以上企业转型发展的战略，还要充分运用科学的管理手段和管理措施，全面深化企业内部改革，调整生产关系，才能确保战略落地。同时，要加强顶层设计，发挥中层支柱，凝聚全员共识，做好战略的沟通、宣传，明确企业愿景，让员工和企业共同成长，接受并积极推动战略。规模发展集团化。随着集团的组建，资源配置、战略引领、纵向一体、横向协同的集团化优势将进一步显现，集团层面的深度合作，形成了资源共享、风险共担、优势互补、协同发展的产业网络和经济体系，基于产业链上的内部交易成本大幅降低，也将进一步提高议价能力。在集团推动下，EPC总承包模式为电建企业开拓出更广阔的发展空间。经营管理精细化。坚持成本领先战略，深入开展全员、全过程、全参与成本控制和管理，从一点一滴做起，严格控制生产、经营、营销等各个环节的费用开支，深挖内潜，减少利润损失。组织管理扁平化。

针对管理链条过长的问题，一是压缩管理层级，理顺条块关系。对各分公司、子公司、二级单位、业务板块重新梳理管理流程，以总部事业部模式进行管控，总部部门对海外、新能源和拓能所属的项目部要加强管理和监督。二是明确总部和项目部的关系，形成职责明确、界面清晰、协同高效、调控有力的管控机制。项目部是公司价值创造主体、成本控制主体、质量管控主体、施工生产主体，总部是战略决策中心、资源配置中心、监督考核中心、价值服务中心、生产指挥中心。总部与项目部是责任共同体，也是利益共同体。总部必须精简高效，主动服务，靠前服务。项目管理标准化。随着项目的增加，企业通过加强标准化建设，形成各种类型的样板项目和标准化的管理经验，运用管理复制手段，推进异地、异国和跨行业进行复制管理标准，既满足了企业规模化大生产的需求，降低了项目管控的强度，又提升了工程质量的一致性和标准性，提高了工程管控效率。工程管理信息化。加快信息化与项目管理的深度融合，提高项目管理效率。陆续推行了生产指挥系统、办公自动化平台系统、网上采购和招投标系统，覆盖了公司管理各个方面，提高了管理效率。同时，项目管理向三维过渡，三维设计不仅更加立体形象，而且创造丰富的工程及数字信息，有效支持工程项目全生命周期管理，代表了工程管理的发展趋势。内部改革市场化。通过优化资源配置、创新体制机制、持续改进管理，释放出新的制度红利和发展活力，实现效益最大化、管理最优化。

一是深化三项制度改革，“勋劳宜赏，不吝千金。无功望施，分毫不予。”真正实现按劳分配，多劳多得，公司层面形成赏罚分明、考核透明、纪律严明的新气象。

二是推行市场化运营，2015年以来，公司通过全面推行市场化运营，建立内部市场运营机制，打破了大锅饭问题，分灶吃饭，自主经营，调动了员工积极性，提高了效率。

三是推进“三供一业”等福利市场化、货币化改革，轻装上阵。公司治理现代化。

制度建设是公司管理现代化的首要任务。加快推进流程一体化改造工作，以满足行业发展要求和国际业务需求，业务流程的再造，最大程度保持了企业对内外部环境的灵活性和适应性。同时，按照集团要求，积极推进公司制改建、厂办大集体企业改革等工作，创新管理模式和体制机制，大胆破除影响企业发展的体制弊端，更好地发挥企业家和职业经理人作用。团队建设规范化。

一是强化学习纳新能力，密切关注国家宏观形势的变化，积极开展同业对标活动，不断获取新知识、新理念、新方法。

二是强化开拓创新能力，创新管理理念，突破传统思维束缚，彻底摒弃“等、靠、要”的依赖思想，敢破敢立，突破各种条条框框的制约，突破传统专业界限，善于跨界寻找机会。创新商业模式，不断满足新市场、新业态、新环境的要求。

三是强化科学决策能力，增强执行力和集体战斗力。

四是提高资源整合能力，高效配置资源，集约利用资源，大胆创新整合形式，为我所用。

五是强化市场营销能力，依托区域中心，开展区域化营销，实现资源共享，推进规模发展。

六是强化风险防控能力，尤其针对境外工程安全风险识别，境外承包电力工程业务，资金密集、技术密集、劳务密集，又有高风险性。要不断健全风险防控机制，确保员工安全，队伍稳定。

七是提升人才队伍建设能力。把减员增效同优化员工队伍结合起来，把国际市场本土化和属地化结合起来，依托高端项目，加大关键人才培养力度，同时眼光向外，大力引进企业紧缺型人才，优化员工队伍结构，满足企业发展的需求。

作者：刘兵  单位：中国电力建设集团山东电力建设第二工程公司