阿里巴巴的企业文化和价值观

老板永远是对的!？ 老板讲的很明白，老板即使错了，错的概率也比下属员工小，所以对于公司领导层的决策要做到“理解执行，不理解执行，在执行中理解”!
不知哪位仁兄问了句：“董事长，请问经济危机对我们企业发展有什么影响”?
老板回答：“经济危机关我屁事”!
很明显，老板不想回答这个鬼问题!
一个刚毕业的大学生自以为学贯古今，谈天论地，自以为知晓天下，谈资很多，确不知道怎么做好眼前的工作，好高骛远是年轻人成长之大忌!
后来，老板讲了句很不客气的话：“从今天起，不要以为你们读了几本破书就有什么了不起!书上的不一定能能用，不一定好用，工作实践、社会实践这本书才有用。你们现在最重要的是做好自己的事情，大的事情不用你们操心”!
记得前老板专门写了篇文章专门分析了为什么老板总是对的，原因有三：
1.信息不对称;
2.资源不对称;
3.目标任务不对称。
老板讲的很明白，老板即使错了，错的概率也比下属员工小，所以对于公司领导层的决策要做到“理解执行，不理解执行，在执行中理解”!
现在想想非常受益，牛逼的公司一般情况都是强势管理，令行禁止。
看看蒙牛的企业文化《管理篇》其中有一条：
公司永远是对的!老板永远是对的!
要改变、提升员工的观念——令行禁止，对公司的政策、运作无条件接受、配合，否则再好的事情，执行力度也会打折扣。
道理很简单，因为这个世界上许多人都认为自己很聪明，但真正聪明的人很少，智慧的人就更少了!
马云曾在阿里巴巴内部网站发表了一封信，名为《我想和还没有成三年阿里人的同事们谈谈看法》的邮件主要针对的是入职阿里巴巴不满3年的员工。马云写到：“刚来公司不到一年的人，千万别给我写战略报告，千万别瞎提阿里巴巴发展大计，谁提，请谁离开!”
年轻的员工往往犯一个毛病，没上班几天就开始指责和批判一切。中国一直不缺批判思想，今天的社会能说会道的人很多，能忽悠大家的很多，但真正完善建设的人太少，建设性的破坏要比破坏性的建设更有意义。公司其实缺的是把战略做出来的人，把想法变现的人。把批判变建设性完善行动的人!
年轻员工应该常常反思三个问题：
1.我有什么，我凭什么;
2.我要什么。
3.我必须放弃什么。
修正自己，调整自己，用自己的努力和智慧去完善一切的不尽人意!
想想自己，我其实也傻逼过一次，刚进公司，老板把大学生骂的一大糊涂，我举手想辩解一下，刚站起来老板噼里啪啦一句：“你凭什么”?!
我无语：“老板，这是我的错!对不起”!
现在想想，确实也对，老板永远是对的，为什么要辩解呢?
辩解只能证明你的无知和愚蠢!
最近服务客户，客户老板也讲了这个问题：“老板永远是对的”!
老板、领导的的心思你不要猜，不要咸味吃萝卜淡操心。
员工要知道自己该知道的，领导会主动告诉你的，不该知道的不要问。
有意见会上提，会后少废话，对于决策后的东西员工一定要严格执行，执行就是!
不明白的东西可以问，先听后问!
老板是就是老板，不要决策会后议论应该这个应该那个，你不是老板，你和老板差N个等级呢!
多观察，多思考，少发言!
时刻要认清自己的位置，不要忘了谁是老板，谁是老大!
最后，分享马云同志提出的新员工和年轻人发展五步骤：
1.看;
2.信;
3.思考;
4.行动;
5.分享。