企业信息化,要选择地利

2013-11-21 14:29:58 大云网  点击量: 评论 (0)
说到做企业信息项目,大概没人否认选平台的重要性,但对势这种加速度的影响力则重视不足。在企业众多大型项目中最能体现这种影响的尤属在全企业范围内实施的ERP项目,而其它项目虽道理相通但都局限于特有

        ④加快企业“升级”的方法论和技术开放性。系统上线绝对是完成了一次“企业升级”,但后面还有许多各种形式的升级,企业想避也避不开:小到软件打补丁(可能改变流程),大到新的技术替代(比如利用云计算和在线软件),甚至是业务调整或战略转型。升级其实是企业在应对“市场变化”,一些升级不亚于重新上线,对现有流程的影响不可低估,尤其是蕴含的风险,比如说停产。所以,在ERP软件中总能通过选择、组合找出解决问题的方法,开放的源代码又可以进行各种功能增强,这些对实施和升级同样重要。回到软件,具体看它的柔性配置、二次开发、后期管理维护等支持能力。

        ⑤品牌形象。企业因采用国际知名软件,会在企业头顶形成一种光环,增强企业在行业中的影响力和竞争力,对“彰显企业品牌和管理实力”是一种很好的衬托。例如,对接外单的企业,由于外商对企业管理水平的信任(可以请其看看运行的ERP系统,笔者曾这么做过),会直接提升接单的成功率;对想要上市的公司满足合规要求带来帮助,例如,在ERP中业务与财务是紧密集成的,加上业务追朔和权限限制功能,使财务作假的成本很高,从而减少作假行为;对帮助员工成长也是不同的,美誉度高的软件会带来对人才的“凝聚效应”,犹如一个好的“平台”对人成长的帮助和才能的发挥,出于崇拜“权威”的心理,员工做事会更用心。这些积聚起来,会提高项目的成功率。

        ⑥一般支撑企业运营的核心系统有构成企业内部两大神经的ERP与MES,以及供应链两端的SRM、CRM,有研发的还要包括PLM,所以除了看厂商提供的“解决方案”能否切合企业当下的需要,企业也需要按照有序渐进的发展思路选择适合自己的路径,即选ERP平台时要考虑总的发展路线图,要考虑这些系统的整合问题。在企业信息化从纵向一体化向横向一体化的阶段发展时,这些运营系统又与其它系统彼此形成“皮”与“毛”的关系。因此,CIO在勾画“总体规划、分步实施”的业务全景时,解决方案不能只听厂商售前的(深度、广度都有局限),最好能咨询有经验的行业顾问的意见,避免导致后面的混乱。当然,做任何设计规划都是知易行难,难在不能准确掌握企业的发展方向和思路,加之自身的能力约束。

        ⑦(选择好的)ERP中蕴含的体系化能力,使其成为一个产业链或不同企业体系的整合的载体,从而引出以下话题。

        2、建在企业的什么地方?

        按照“业务决定应用”的路径方法,来看看非投控型集团企业的运营管控需求(区别于:一些仍头戴制造企业帽子的企业已经转做投资、房地产了,它们的管控模式是不一样的):

        集团企业如果只搞单体,有很多利益是挣不到的。为了让集团的愿景渗透到集团的每一个角落,且防止子公司/事业部的行为失控,建立由总部掌控的中央集权体制,对不同的子公司和事业部,从理念到工具都需要融合。“上意下达”体现集团的统一标准和要求,“下意上达”则是将独立思考的运营结果及时让集团掌握,使PDCA得以进行。从“企业资源规划”本质来理解,建在总部有利于集团经营资源的管理和协调,然后在进行适当的个性化处理之后,可以标准化地复制到其它子公司中(多一个Client而已)。例如,实现大财务、大采购,对资源统一管理利用,发挥最大效益;集团除了加强对下属工厂的纵向管控,也可以促进子公司之间的横向协作,乃至对将来并购整合业务的帮助;统一的标准化不单指财务方法和统计口径,而是企业管理要素的统一化、规范化、简单化,即使“错都是一样的,改起来也容易”来降低数据不一致带来的整体风险;对母/子公司岗位及人力资源的精简,可以省去许多费用等等,使得集团的供应链管理、生产管理、财务管理三大管控体系化繁为简,提高经营效率和整体运营能力。

也有选择在企业某个工厂建的,先树立一个样板,然后向其他工厂“复制”,这其中反映了在集团内部不同实体的强势地位,因而出现“强现场,弱总部”的失衡状态。但CIO可曾想过:受不同的企

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责任编辑:廖生珏

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