南方电网驻外办事处负责人岗位系统内公开选聘公告

　　一、选聘岗位

　　公司驻泰国、越南、老挝、缅甸办事处负责人各1人。(公司驻外办事处及负责人岗位职责见附件1)

　　二、报名条件

　　(一)基本条件

　　1.遵规守法，品行端正，诚信廉洁，团结合作，作风严谨，有良好的职业素养。

　　2.事业心、责任感强，爱岗敬业，吃苦耐劳，有志于国际事业。

　　3.善于学习，思维敏捷，能够把公司党组的决策部署同本职工作相结合，创造性地开展工作。

　　4.素质和能力要适岗胜任，要有履行岗位职责所需的专业知识和业务能力，有较强的综合管理能力和沟通协调能  力，有较好的语言和文字表达能力。

　　5.具有全日制大学本科及以上学历。(在境外获得的学历、学位须经国家教育部学历学位认证中心认证)

　　6.无违法犯罪记录，无不良信用记录，无违反国家计划生育政策。身体健康，心理素质良好。

　　(二)资格条件

　　1.工作经历要求：具有5年及以上从事电力企业生产技术或管理工作的实践经验。

　　2.职级要求：应在23岗的岗位上工作两年及以上。

　　3.年龄要求：年龄一般不超过45周岁，特别优秀的，年龄可适当放宽，但原则上不超过50周岁。

　　4.外语水平要求：具备优良的外语听说读写能力，符合以下条件之一：(1)英语水平达到六级及以上的;(2)办事处所在国母语达到英语六级同等级水平及以上的;(3)具有境外工作经验3年及以上的。

　　(三)回避原则

　　夫妻关系、直系血亲关系(包括祖父母、外祖父母、父母、子女、孙子女、外孙子女)、三代以内旁系血亲(包括伯叔姑舅姨、兄弟姐妹、堂兄弟姐妹、表兄弟姐妹、侄子女、甥子女)以及近姻亲关系(包括配偶的父母、配偶的兄弟姐妹及其配偶、子女的配偶及子女配偶的父母、三代以内旁系血亲的配偶)，不得同时在驻外办事处工作。

　　三、选聘范围

　　公司系统内符合上述条件的劳动合同制员工。

　　四、选聘程序

　　公开选聘工作坚持民主、公开、竞争、择优原则，按照发布公告、报名、资格审查、履历分析、面试、组织考察、决定聘用等程序进行。

　　五、报名时间及方式

　　(一)招聘程序及主要日程安排

　　按照发布公告、报名、资格审查、履历分析、面试、决定聘用等程序进行。主要日程安排如下：

　　1. 报名：2015年8月6日-8月20日

　　2. 资格审查及履历分析：2015年8月下旬

　　3. 面试：2015年8月下旬

　　4. 聘用：2015年9月

　　(二)报名方式

　　应聘者在公司网站http://www.csg.cn的“人力资源专栏”上下载并填写报名表(报名表见附件二)，并通过电子邮件发送到：international@csg.cn;咨询电话：020-38121085。

　　六、有关要求

　　1.报名截止时间：2015年8月20日17:00。

　　2.仅接受电子邮件方式报名。

　　3.应聘者请填写报名表(见附件二)，并附以下材料以压缩文件形式发送到指定邮箱，材料包括：

　　(1)本人身份证、学历(留学归国人员应出具国家教育部学历学位认证中心认证材料)、学位、专业技术资格、职(执)业资格、个人简历及应聘陈述、获奖证书;

　　(2)个人情况补充介绍(可选);

　　(3)报名表中要求提供的其他相关材料。

　　4.格式要求：邮件主题及报名表均以“单位+姓名”命名，发送至指定邮箱。注意电子文档投递文件大小应不超过10MB。应聘者报名材料(含证书复印件)不退回。

　　5.试用期为180天，试用期考核不合格的，退回原单位。

　　七、有关要求

　　1.每个应聘者可申报多个职位。

　　2.应聘者应对提交材料的真实性负责。凡弄虚作假者，一经查实，即取消考试或聘用资格，已聘用者退回原单位，并进行严肃处理。

　　3.在招聘过程中，为加强对招聘工作的监督，特设立监督电话：020-38121930(周一至周五，8：30-17:30)

　　附件一：公司驻外办事处负责人岗位职责

　　附件二：公司驻外办事处负责人公开选聘报名表