光通信业国内外“换帅”潮 看看那些高层的变动

海外掀起“换帅”潮

从今年年初开始，陆陆续续的“换帅”潮就从海外蔓延开来。

今年最早换高层的当属JDSU莫属。2013年1月10日，JDSU宣布任命Rex Jackson担任执行副总裁和首席财政官(CFO)。Jackson是在两年前加入JDSU的，作为业务服务高级副总裁，负责包括信息技术等几项企业职能，他自2012年9月份以来一直担任代理CFO。在加入JDSU之前，他在Symyx技术公司担任执行副总裁和CFO，在该公司他领导了对MDL信息系统公司的收购和与Accelrys的合并。Jackson还曾担任Synopsys公司的代理副总裁，并在Avago、AdForce和Read-Rite公司担任过行政职务。

Jackson完美诠释了“从大公司出来，再到大公司去”，这也可以让外人学到职场晋升的一些技巧。

随后，Enablence也开始了一系列变动。2013年2月11日，Enablence公司的Louis De Jong已经被委任为CEO，接替临时CEO John Roland。Mr. De Jong是一家精品商业银行De Jong & Co.的创始人和管理合伙人，该银行从事自营投资及财务咨询服务，在创建De Jong & Co.之前，Mr. De Jong是一家对冲基金的总经理。

2013年2月19日，诺基亚西门子通信公司宣布，任命公司首席运营官(COO)萨米˙埃尔哈吉(Samih Elhage)为首席财务官(CFO)。从解读诺基亚财报的报道来看，诺西的裁员还将持续到今年第四季度。这样看来，似乎换CFO的作用暂时尚未体现出来?

几天后，阿朗也坐不住了。2013年2月22日，阿尔卡特朗讯(简称“阿朗”)宣布任命沃达丰前高管米歇尔˙康贝斯(Michel Combes)为CEO，该任命于今年4月1日生效。不得不提到此次阿朗换帅的意图——期望挽救公司日益下滑的竞争力。由于当时任CEO的本˙韦华恩(Ben Verwaayen)未能帮助阿朗扭亏为盈，于是1月宣布离职，阿朗换帅的目的无非是希望新CEO能帮助公司盈利。

但是从阿朗11月初公布的2013年第三季度财报可以看出，阿朗试图“扭亏为盈”的愿望落空了。今年第三季阿朗实现营收36.68亿欧元，同比增长7.0%，环比增长3.1%;毛利率为32.6%;运营利润为1.16亿欧元，去年同期为运营亏损1.26亿欧元;净亏损2亿欧元，相比去年同期的3.16亿欧元净亏损额有所收窄。正处在转型期的阿朗，由于重组带来较大开支，再次亏损。

接下来，今年的“千疮百孔”家Oclaro出场了。2013年6月7日，Oclaro宣布，公司董事会主席和CEO Alain Couder已退休，董事会已任命Oclaro董事会成员Greg Dougherty为新任CEO，任命即刻生效。Oclaro还宣布，董事会成员Marissa Peterson已被选举为董事会主席。Greg Dougherty自2009年加入Oclaro董事会，他在光通信和激光器行业拥有丰富的领导、运营、销售、市场营销和管理经验，包括曾担任JDSU COO和SDL的COO。

从前面的分析中可以看出，JDSU的首席财政官(CFO)Rex Jackson是从Avago出来的，而Oclaro的新CEO Greg Dougherty则是从JDSU出来的。对此，只能解释为“大公司的人员流动外人不懂”。

不仅是换CEO，Oclaro连(首席财务官)CFO也要换。2013年10月10日，Oclaro宣布其CFOJerry Turin计划于2013年11月8日从Oclaro离职，以寻求其它发展机会。Oclaro预计在11月8日或之前任命继任CFO。截至发稿前，记者尚未找到Oclaro换CFO的消息。后续将继续遗跟进。

2013年8月29日，NeoPhotonics宣布其高级副总裁及前任CFOJames D. Fay 已辞职，Fay将继续任职到11月11日，并在2014年3月15日前担任公司顾问。同时NeoPhotonics任命Cal Hoagland

为新CFO。NeoPhotonics 2013年第三季度的收入为7680万美元，环比增长2.4%，同比增长16.1%。

除诺西以外的设备商Juniper也在“换帅”潮上添了一笔。2013年11月14日，Juniper宣布任命沙伊甘•凯拉德皮尔(Shaygan Kheradpir)为公司首席执行官，该任命自2014年1月1日起生效。Kheradpir的前任为Kevin Johnson，他已于七月份时宣布将卸任首席执行官一职，但其将继续担任公司董事。

加入Juniper之前，Kheradpir 曾就职于巴克莱银行，担任首席运营及技术主管一职，同时兼任巴克莱银行执行委员会委员。就职巴克莱银行以前，他曾在弗莱森电讯公司(Verizon

Communications)担任执行副总裁一职，同时兼任首席信息及技术主管。看来银行业的人才跳往光通信业不止Enablence一例，Enablence的现任CEO就曾是一家精品商业银行的创始人。这里不得不提到，“高起点、高回报”是亘古不变的规律。

11月18日，Emcore宣布其光纤业务部门管理层大换血，并任命Liew-Chuang(LC)Chiu博士为光纤业务部门新总经理。Chiu博士将直接向公司总裁兼CEO Hong Q. Hou博士报告。给“换帅”潮又增添一笔。

国内“换帅”方式新颖独特

谈及国内光通信业的高层变动，这里不得不重点提到华为的“轮值CEO”。轮值CEO是公司经营管理以及危机管理的最高责任人，并根据授权，召集和主持公司常务董事会和经营管理团队的相关会议。

2011年华为总裁任正非公布将实行CEO轮值制。2013年01月15日，在经历了八年轮值后，在新董事会选举中，华为又开始了在董事会领导下的轮值CEO制度。2013年4月1日，胡厚崑轮值华为CEO半年;2013年10月1日～2014年3月31日期间由徐直军先生当值轮值CEO。

相比国外的直接“换帅”行为，原CEO/CFO面临离职的尴尬境地，华为的“轮值CEO”制度看起来更新颖独特。目前国内比较有代表性的“换帅”案例，暂时只搜集到华为的。尽管未能找到更多的的国内“换帅”案例，但是据记者了解，换帅远不止此，某些大型器件厂商也换了CEO。