以对标与绩效相融合的风电场管理模式

2017-08-31 14:22:08 北极星风力发电网   点击量: 评论 (0)
在经历了十几年的快速发展之后,我国的风力发电装机量稳居全球装机量首位。风力发电作为新能源产业的支柱,已经在全国范围内遍地开花,但由于风电场运行工况恶劣、发电设备基数大以及设备在各个环节上存在设计和

2、外部对标
 
外部对标主要是以生产运维、经营为主的大指标对标,通过对发电量、上网电量、厂用电量、设备总体可利用率、生产成本等方面,与风资源相近、指标统计一致、设备配置相似、同行业管理水平领先的企业进行对标工作。对标企业可选择一各或者多个进行。对标时限可按周、月、季度、年度开展,根据公司实际情况来定。对标结果通过经营、技术、生产各相关团队研究分析后,应用于实际生产管理工作中。由于对标数据涉及到生产现场生产经营指标等内容,不便公开,故图表省略。
 
3、九段位岗位对标管理
 
由于风电场管理岗位有限,为了避免因人设岗,同时又要激励员工发展、成长,让员工的职业生涯规划更加明确,公司创新开展员工职业发展第二条通道,具体内容见下图:
 
 
 
(1)以生产运维岗位为例,运用图标的方式来说明,同一岗位不同段位的责、权、利:
 
 
 
(2)员工一段至九段薪酬增长曲线:
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责任编辑:lixin

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