电力企业党建思想政治工作的探讨

摘要：近年来，我国的用电制度逐渐由计划模式转为了市场模式，这给电力企业的生存和发展带来了巨大的挑战。职工作为企业的关键性要素，在企业的经营建设中扮演着不可替代的重要角色，为了充分调动职工的工作积极性，激发职工的内在潜能，需要对职工进行党建思想政治教育，以纠正职工的错误思想，将企业的潜在隐患扼杀在萌芽之中，使职工明确自身的职责和义务，并最终形成积极向上的人生观、价值观，从而达到人力资源的合理开发和利用，为电力企业创造更多的经济效益和社会效益。

关键词：电力企业；党建思想政治工作；问题

1引言

电力企业在近年来市场经济的发展中不断壮大，发展水平逐年提升，这对电力企业的党建工作与精神文明建设工作提出了更多的要求。在当前的企业精神文明建设中，企业党组织的领导作用十分重要，要想改善当前在电力企业中精神文明建设不被重视的现状，首要任务是提高党员干部对党建工作的认识程度，提升个人的综合素质，进而使党建工作与精神文明建设在企业中得到更好发展。

2电力企业党建工作中存在的问题

2.1党组织队伍的综合素质较低

在过去的几年中，随着我国电力企业的不断发展，电力企业的相关制度和体制也在不断地进行着改革，在改革的过程中，许多的电力企业将公司的发展重心完全的偏向于只顾追求企业的经济建设，从而忽视了企业的党建工作的发展。在进行企业党员干部的选用和发展的过程中，大多数的人员都是以经济利益或者是为自己的职位为重心，从而忽视了对党的理论知识的详细学习，因此这就导致了许多的党员干部的党性觉悟较低、党组织的纪律性较差、党员干部的法制观念不够强烈，进而产生整个党组织的综合素质较低，这些种种的问题，在进行企业的精神文明建设的过程中都将成为很大的障碍，因此，企业的精神文明建设将很难取得较大的进步。

2.2党员活动单一

当前，很多的电力企业部门注重于企业的经济建设，追求获得更大的利润，从而很少注重企业党员干部的党性觉悟的培养，党建工作的理论知识的学习，或者是在进行党课学习的过程中，知识走于形式，学习的内容与形式单调无味，缺乏创新性，也未能跟上当时社会的进步，学习的方式落后等现象，因此常常会导致企业党员干部的学习积极性不高，甚至会产生抵触的心理。该现象导致的后果是党员干部在以后的实际工作中，考虑问题不够周全，缺乏创新意识，在大局面前，没有担当意识，导致当前的企业党建工作无法跟上时代的步伐。

3电力企业开展党建思想工作的优化策略

3.1完善电力企业党建思想政治工作制度

电力企业基层党组织的职责和使命就是贯彻党的方针政策，为企业全体职工服务，一方面加强政治理论学习，将理论与企业的经营实践融合起来，提高基层党组织成员的思想道德素质和工作能力；另一方面推动廉政勤政建设，肃清党组织中的歪风邪气，营造积极向上、开拓进取的良好风气，使党组织成员真正成为企业职工学习的楷模和榜样，保证基层党组织在党建思想政治工作中发挥出应有的作用。为了保证党建思想政治工作的顺利实施，还要制定监督和激励机制，采用上级监督、群众监督、互相监督的多层监督策略，严格约束每个党组织成员，使之能够真正的为职工办好事、办实事，采取适当的激励措施，激发职工的工作热情，党建思想政治工作也会取得突破性的进展。

3.2打造党建思想政治品牌，提升党建思想政治影响力

党建思想政治工作成效的获取和工作影响力的发挥，需要党建思想政治工作载体的支持，只有结合企业实际发展情况积极打造党建工作品牌，并充分发挥品牌示范和联动效应，才能够在的构建工作中树立良好的品牌，促使党建思想政治工作的内在活力得到全面激发，为各部门各项思想工作的顺利推进提供不竭的动力。具体而言，党组织应该结合推进情况积极组织开展“红旗部”、“示范党支部”等品牌争优活动，为党建工作的优化奠定基础。同时，在组织开展党建思想政治工作的过程中邀请基层员工参与其中，充分考虑基层员工的意见和建议，能够促使基层员工对建设工作的认同感和归属感得到进一步增强，为党建工作效果的强化提供相应的保障。

3.3处理好多方利益关系

在日常生活中，我们始终坚持以人为本的发展思想，不断满足广大职工干部的实际需要，但是我们的人本思想也是有限度的，并不是盲目支持他们一味追求自身所得，而不顾企业整体发展目标，而是要满足他们合理利益，纠正他们不合理的需求。所以，在对多方面利益进行权衡的过程中，就要充分融入党建思想政治工作教育，主要做法为：第一，不断发挥党建思想政治能效，对全体职工定期培训，促使他们树立正确的价值观，先集体、后个人，凡事从大局出发，不能毁坏企业利益；第二，有效运用党建思想政治工作对利益进行转移的功能，让员工都把眼光放长远，当眼前利益与长远利益有冲突的时候，要分清主次。

3.4创业走进生活，贴近群众

古语有云：民可载舟，亦可覆舟。可见民众的影响力是多么惊人，因此，在企业建设环节，只有充分调动起民众的热情和积极性，才有利于党建政治思想工作的开展，要深入群众，了解他们实际需要，站在职工群众的角度思考问题，提出行之有效的解决策略。把握问题新动向，把控职工思想动态，把实际存在的问题与党建思想政治工作予以充分结合，帮助职工群众消除思想上的疑虑、认识上的困惑、心态上的失衡，把思想政治工作做到入脑随心。4结束语综上述，党建思想政治工作对促进企业健康发展意义重大。但是，我们也应该看到发展过程中的问题和曲折性，因此需要对存在的问题敢于正视和面对，如果一味回避这些问题，那势必会影响企业的可持续发展。在实际工作环节，我们要从做好企业干部职工的思想工作入手，解民众之所需，听取一些可行的建议，对于提出建议的员工及时给予表扬，激发员工的上进心，保证企业健康稳定发展。

参考文献：

[1]季潇茜.全力推进电力企业党建、精神文明建设路径探析[J].现代企业文化,2013(29):37.

[2]尹树民.如何做好电力企业党建和精神文明建设工作[J].企业改革与管理,2014(24):48.

作者：张宇1；周媛2 单位：1国网房县供电公司，2国网十堰供电公司