电力企业基层党建政工工作的新思路探讨

摘要:电力企业是国民经济建设中一个非常重要的组成部分，在近年来不断改革和发展中对社会发展做出了极大贡献，基层党建也在日益完善中，目前，近年来，电力企业基层党建工作在取得了很大进步的同时，也无可避免地出现了很多问题，这些问题如果不能积极面对，找出应对策略，将很大程度上制约电力企业的发展。本文分析了电力企业基层党建工作对电力企业的重要意义，及在党建工作完善中存在的一些问题，并提出相应的一些对策，以期可以给电力企业基层党建工作的更好开展提供一定的借鉴。

1.电力企业党建工作的重要意义

1.1党建工作的完善可以促进电力企业发展

党建工作是为电力企业经济发展提供服务的，它用中国特色社会主义的理论成果与实际结合保证科学发展观的贯彻落实以及电力企业的持续健康发展。

1.2党建工作是电力行业改革发展的政治保障

电力企业在党建工作中贯彻落实基本工作，坚持将创新发展与求真务实相结合，充分发挥党委的政治核心作用。党建工作因而成为电力企业改革发展的政治保障。

2.基层党建工作存在的问题

2.1企业没有将党建工作放于重要地位

很多电力基层企业没有全面认识到党建工作在公司发展中占有重要地位，而把工作重心放到电力生产、营销等其他领域。甚至有些人觉得党建工作的完善只是形式主义，只是为了做给其他人看，没有开展与重视的必要。真正应该重视生产与技能的提升，集中力量关注发展才能更好地利于企业的进步。在一定程度上，企业领导不重视党建工作，不积极主动组织落实党建工作，而让员工投入更多的精力在电力生产上。这些错误思想导致了电力企业在生产方面进步迅速，但在党建工作方面却越来越欠缺，久而久之，就会出现企业发展越来越好，但党建工作却漏洞百出状态。

2.2企业职工入党不积极

基层单位人员不积极入党，致使党员群体中缺乏活力。很多人抱有入党“不但过程繁琐，每年还要写很多思想汇报，以及定期数额不等的党费”的思想，还有的人觉得“反正不从政，当不当官无所谓”所以很多人都不愿意入党。因而党员中缺乏新鲜血液，积极性不高，整个队伍缺乏新思想与活力。

2.3个别党员没有起到带头作用

有些党员观念淡薄，理想信念不够坚定，创新不足，不能做到从“群众中来，到群众中去”，进取不足，很多时候安于现状，在工作中避重就轻，对工作中出现的问题关注多，但是做的少，不能很好地解决。没有深入学习政治理论，学习的积极性、自觉性不足，所以不能很好地服务人民，发挥好先锋模范作用。

2.4工作机制不完善

在企业内部党建政工工作是发挥党的先进性，利用党的先进理论知识对企业生产管理的指导，在这个过程中需要有一个健全的工作机但是就目前的现状，很多企业并没有正确的认识到党建工作的重要性，在企业内部党建政工工作制度不完善，存在着很多漏洞。这一方面是由于目前大部分企业已经转化为股份制，董事会、股东大会制度代替了党组织的地位，使得党建政工工作人员在工作过程中，不能很好的落实相关的要求，使得对于党建政工工作的管理制度出现无人问津，导致具体的党建政工工作无法开展。

2.5组织的活动缺乏新意

活动缺乏新意致使吸引力低，前来参与的人数少，过多地进行理论学习，缺乏灵活应用，有关部门没有引起相应的重视等也致使理论无法有效利用。除此之外，党组织一成不变没有创新的教育内容，也影响了党员的积极性，让进程推进缓慢，受众范围小，党建工作面临困难的境地。

3.企业基层党建政工工作的新思路

3.1完善政工工作的制度

要加强企业基层党建政工工作的制度完善，首先在企业中领导管理层要认识到党建政工工作的重要性，提高党组织在于企业中的地位，这是落实企业基层党建政工工作制度的前提。比如将党组织机构参与到企业的股份制改革中，将党组织代表参与到董事会中，实行以一票否决制，这样有利于促进党组织工作顺利开展党建政工工作。然后，党组织机构要结合实际的企业的实际情况，制定合理的工作制度，比如对于党建政工工作人员进行责任制分工，对具体的工作岗位进行细分，比如成立专门的宣传工体小工作执行小组、和工作监督小组。最后，要建立相应的工作考核机制，针对于党建政工工作的落实情况进行考核，对于不合格的工作进行工作人员相应的惩罚，保证党建政工工作的落实。

3.2提高政工工作人员素质

在企业基层党建政工工作队伍中，要注重工作人员的综合能力，不仅要求党建政工工作人员具有较高的思想政治专业水平，还要具有较强的思想政治教育实践能力。党建政工工作管理人员可以通过，对于目前现有的党建政工工作人员进行相关的专业知识培训，并积极的开展党建政工工作活动，提高党建政工工作人员的实践能力。还可从基层员工进行选拔和培养，利用良性的竞争机制，提拔基层人员融入到党建政工工作队伍中，提高党建政工工作队伍人员的实践能力。

3.3创新工作方式，深入企业基层

企业基层党建政工工作的方式和工作内容要做到与时俱进，结合基层的实际情况进行工作方式和工作内容的改革。比如在新时期的党建政工工作要结合科技技术和信息技术，创新工作方式，革新工作内容，例如利用微信、微博等新媒体技术，通过线上线下的工作方式结合企业的实际情况进行工作方式的转变，实现企业的发展战略目标与员工思想之间的交流，还可以实时的对于员工的工作思想对台及时了解，并能够针对员工的思想动向，制定合理的党建政工工作内容，这种模式不仅可以提高党建政工工作的效率，还符合时代的要求，可以促进党建政工工作的发展。

3.4推进电力企业基层党建政工工作组织建设

提升电力企业基层党建政工工作水平，必须强化组织建设，建立学习型党组织，全面提升基层党员干部的综合素质，明确党建工作方向，完善自身组织建设，全面、高效完成工作任务，提升基层企业发展后劲与能量，提供必要的制度保障。随着经济社会的快速发展，基层电力企业要创新工作模式，转变工作理念，强化党组织建设，发挥党员干部的工作积极性。在人才选用上，要优化组织建设，充分调动人才，提升工作实效，强化内部培训工作，根据不同专业人员的能力水平，有针对性的分配任务，实现工作效能的最大化。基层企业要丰富党建工作手段，优化培训体系，提升培训质量，根据电力企业自身工作实际情况，有针对性的开展组织建设，将组织建设工作制度化常态化，让党员干部习惯于过组织生活。

结语

电力企业党建工作在长期的实践中有了很大的成绩，也积攒了丰富的经验，但在其他条件影响下，也出现了不适应的状况。在经济发展社会不断进步这一大趋势之下，党建工作这就要求行业创新以适应新的挑战。想要有一个实力强大的管理系统，就需要工作人员的不断努力。电力企业要做出一定的改变，注意模式以及开展的途径。同时，在面对构建服务型党组织，电力工作人员也要创新发展理念，不断推动我国各个行业的体制创新从而促进经济发展。机遇与挑战并存，抓住机会让党建工作不断推动企业的稳步、健康发展。不断掌握新知识、积累新经验、增长新本领，全力抓好企业党建工作。

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