吉林电网加强科技创新 高度重视信息安全

        坚持"四常"，超前预防安全生产事故。"形势好时不忘忧，安全之中查险情"，多年来，"吉调"坚持"四常"，确保电网的安全稳定运行。安全生产工作信息常通。定期进行调度运行规程、安全工作规程考核，夯实基础理论知识;横向对比电网兄弟单位，纵向对比地方先进企业，找不足差距、学先进经验、吸取事故教训，增强员工保安全的意识和能力。安全生产工作形势分析会常开。中心每月召开一次安全生产分析会，班组每周开展一次安全活动。针对66kV系统频繁扩建、改造，农电系统和用户变电站扩建、投运等不断变化的新情况，"吉调"主动召集相关部门讨论工程技术问题，对全地区电网情况做到底数清、数目明;推行"现场办公，现场调度"举措，深入施工一线了解工程进度、系统接线方式，使编制的投运方案和运行规定符合实际情况，保证电网安全。对可能发生的问题常想。开展"查违章、除隐患"自查自纠活动，以"零违章零违纪"确保零事故;鼓励和组织员工从安全中查找不安全因素，在解决不安全因素中保证安全。重点单位和事故隐患常查。组织人力对重点单位、线路进行经常性巡查，使广大干部职工在思想上始终绷紧"安全弦"，时时想安全、事事抓安全，确保将安全生产隐患消除在萌芽之中。

        以人为本，和谐管理--多元化的文体活动，多样化的警醒教育，管理的"人性"润泽与制度的"刚性"约束相得益彰，让企业安全文化真正入脑、入心

        安全生产无小事。多年来，"吉调"从职工的工作、生活点滴入手，通过开展丰富多彩的文体活动、多样化的警醒教育活动，教育引导干部职工忠于企业、忠于岗位，与企业同呼吸、共命运，使安全生产内化为一种自觉、一种习惯，成为生活不可或缺的一部分。

         以多元化的文体活动凝聚人心。调度人员工作环境单一，长期按部就班的工作，容易在心理上产生疲劳感，在行动上产生行为定势，不利于安全生产。对此，"吉调"每年都组织干部职工开展郊游、摄影大赛、书画展、"迎新春联欢会"、球赛、棋牌比赛等十余项文化体育活动，丰富员工生活，陶冶员工情操，增进员工对企业、对岗位的责任感、荣誉感。

         以多样化的教育警醒员工。该中心党委充分发挥自身优势，组织开展"责任、素质年"、"百日安全大检查"，"安全月活动"等活动，不断提高安全意识;组织员工去吉林省监狱参观，教育员工珍惜美好生活;以"学会感恩"为主题，组织员工实地参观吉林市奥康汽车标准配件厂，感受劳动强度和工作岗位的艰难，引导员工珍惜工作岗位;开展向劳动模范吕青森同志学习活动、组织观看《远山的红叶》、读一本好书、参观北山革命烈士纪念馆……一系列的警示教育活动，引导干部员工算好"政治账"、"经济账"、"名誉账"、"家庭账"、"亲情账"、"自由账"和"健康账"，从而全身心投入到工作中来，全力做好安全生产工作。

         以"柔性"管理增强认同感。摒弃"家长式"管理方式，主动深入员工中征求意见，倾听员工心声，让员工真正成为企业安全生产管理的主体。对员工在工作中的摩擦、家庭生活中矛盾所导致的不良情绪，及时予以疏导和转化……对话、沟通、协调，"柔性"管理方式，使干部员工在参与中由了解到认知、由认知到认同、由认同到自觉，形成了"千斤重担人人挑，人人身上有指标"的良好安全生产工作格局。

         安全责任重于泰山。当前，吉林市正处在三年实现经济总量再翻一番的关键时期，电力调度工作任重道远。"吉调"将勇担重任，戮力同心，再展安全生产新业绩、再创安全生产新辉煌!